Motywacja w pracy odgrywa kluczową rolę – dzięki niej wykonujemy obowiązki efektywnie, jesteśmy kreatywni i chętni do znajdowania nietuzinkowych rozwiązań. Niemniej jednak utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania nierzadko okazuje się trudne, zwłaszcza w dłuższej perspektywie czasowej. Jak utrzymać motywację w miejscu pracy?
System nagród dla lepszej motywacji
O znaczeniu motywacji pracowników wiemy od dawna, o czym świadczy na przykład wprowadzony lata temu system premiowania, który obowiązuje tak naprawdę do dzisiaj. W wielu firmach pracownik otrzymuje dodatkową premię za efektywność, a jej przyznanie w danym miesiącu zależy od wielu czynników. Każda firma ma prawo ustalić własne zasady premiowania pracowników. Niemniej jednak wysokość premii musi być adekwatna do trudu, jaki zatrudniony wkłada w wykonywanie obowiązków. W innych przypadkach pracownicy nie czują się doceniani, przez co ich motywacja spada. System nagród w większości przypadków opiera się o premię, a więc nagrodę pieniężną, chociaż w niektórych zakładach gotówkę zastępuje się na przykład biletami do kina czy wejściówkami do SPA.
Udział w sukcesie firmy
Pracownik, który czuje przynależność do organizacji, zazwyczaj wykonuje swoje obowiązki o wiele efektywniej. Nie może być jednak mowy o sztucznym poczuciu przynależności, które wpajane jest zatrudnionym już na rozmowie rekrutacyjnej. Pracownik musi poczuć, że jego praca przynosi rezultaty, a on sam jest częścią znanej marki. Jeśli nie czujemy się w firmie potrzebni, szybko przychodzi wypalenie zawodowe, a stąd tylko krok do poszukiwania nowej pracy. Takie rozwiązanie może okazać się konieczne, gdy przełożony przypisuje wszelkie sukcesy sobie, nie zwracając uwagi na pracowników. Ciekawe oferty pracy w Lublinie dostępne są na https://www.aplikuj.pl/praca/lublin. Niektóre firmy przyznają nawet swoim pracownikom udziały, w innych wybiera się przedstawicieli, którzy biorą udział w ważnych spotkaniach, mając wpływ na warunki pracy i rozwój marki.
Metoda małych kroczków a motywacja pracowników
Realizacja dużego projektu wymaga utrzymania motywacji na najwyższym poziomie. Dlatego też bardzo istotna jest właściwa organizacja. Dobrze sprawdza się tutaj metoda małych kroczków, dzięki której możemy realizować poszczególne zadania po kolei, nie wybiegając zbyt daleko w przód. Wyobraźmy sobie, że mamy do posprzątania całe mieszkanie – nasza motywacja natychmiast spada, zwłaszcza jeśli panuje w nim prawdziwy bałagan. Natomiast, jeśli w danym dniu do sprzątnięcia będzie tylko mały pokój, to zdecydowanie bardziej chce nam się pracować. Podobnie wygląda to w firmach. Duże projekty mogą wręcz przerażać, dlatego lepiej ustalić poszczególne etapy ich wykonania. Dzięki temu skupiamy się na jednym zadaniu, a dopiero później przechodzimy do realizacji kolejnego. Pozwala to zachować porządek, unikając niepotrzebnego stresu. Dokładanie obowiązków to dobra droga to utraty motywacji – czujemy, że coś już zbliża się ku końcowi, podczas gdy znów wracamy na początek. Utrzymanie wysokiego poziomu motywacji w dużej mierze zależy więc od dobrej organizacji pracy. Bez niej trudno mówić o zaangażowaniu ze strony pracowników. Ci mogą zgłaszać problemy, jeśli zauważają, że zły podział obowiązków rzutuje na jakość pracy, ale też na atmosferę w zespole.
557 
