Zwolnienie chorobowe to czas, gdy pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby lub urazu.
Wynagrodzenie w Polsce na zwolnieniu chorobowym regulowane jest Kodeksem pracy i tzw. ustawą zasiłkową. Sprawdź, jak wyliczyć, ile wyniesie wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym.
Co warto wiedzieć o wynagrodzeniu chorobowym i zasiłku?
Wynagrodzenie chorobowe różni się od zasiłku chorobowego. Przy wynagrodzeniu chorobowym przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego. Jego wysokość wynosi zwykle 80% podstawy wymiaru.
W niektórych przypadkach (np. wypadek w drodze do pracy lub ciąża) wysokość wynagrodzenia chorobowego to 100% podstawy wymiaru – czyli pozostaje bez zmian.
W przypadku zasiłku chorobowego wypłacany jest on przez ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje po 33 lub 14 dniach choroby (w drugim przypadku dla osób 50+). Wysokość i sposób naliczania zasiłku jest analogiczny do wynagrodzenia chorobowego.
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego to przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem zwolnienia. W przypadku chęci obliczenia, ile dokładnie wyniesie wynagrodzenie chorobowe kalkulator online może się świetnie sprawdzić.
Spróbujmy zobrazować podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego na bazie konkretnego przykładu. Jeśli zarabiałeś 6 tys. zł brutto miesięcznie przez ostatni rok i nie było żadnych zmian, właśnie tyle wyniesie twoje średnie wynagrodzenie. Od podstawy wymiaru należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (13,71%).
6000 zł x 13,71% = 822,60 zł
Podstawa po odliczeniu składek wygląda więc następująco: 6000 zł – 822,60 zł = 5177,40 zł.
Liczymy wynagrodzenie chorobowe, krok po kroku
W większości przypadków wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru.
Zwolnienie trwa kilka dni? Wówczas należy każdy dzień obliczać osobno. Do wyliczenia wynagrodzenia dziennego na chorobowym posłużymy się wynikiem podstawy po odliczeniu składek, który uzyskaliśmy wyżej.
Będąc na zwolnieniu przez 7 dni, dzienne wynagrodzenie chorobowe wynosi:
5177,40 zł / 30 dni = 172,58 zł / dziennie
Za 7 dni zwolnienia pracownikowi przysługuje: 172,58 zł x 7 dni = 1208,06 zł brutto.
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, odejmuje się podatek dochodowy (17%) i składki zdrowotne (9%).
Warto pamiętać o tym, że…
Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, w drodze do miejsca jej wykonywania lub pracownica jest w ciąży, wynagrodzenie wynosi 100% podstawy wymiaru. Jeśli łączny okres zwolnień nie przekroczył 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+), wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Powyżej tego okresu świadczenie wypłacane jest przez ZUS.
Jak widzisz, obliczanie wynagrodzenia na zwolnieniu chorobowym wymaga znajomości średniego wynagrodzenia, a także odliczania składek i przeliczania wynagrodzenia za każdy dzień zwolnienia. Trzeba też pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe różni się od zasiłku chorobowego. Jeśli masz wątpliwości, jak liczyć wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym, zawsze możesz skorzystać z kalkulatora online lub pomocy księgowych.
Artykuł Sponsorowany
